Kebijakan atas karyawan yang tidak loyal

Ternyata betapa pentingnya masa percobaan bagi setiap karyawan sebelum mengikat kontrak yang lebih lama untuk sebuah pekerjaan. dengan ada masa percobaan, dapat diukur dan dilihat seberapa besar tanggung jawab dan loyalitas seseorang karyawan atas tugas dan pekerjaan yang diamanahkan terhadapnya, tidak jarang beberapa karyawan tidak mampu menunjukan kecakapan loyalitas dan tanggung jawab terhadap pekerjaannya dan tidak memiliki kontribusi signifikan terhadap kemajuan perusahaan, oleh kerana itu patut kiranya manajerial sebuiah perusahaan mengeliminir karayawan tersebut agar tidak menjadi bumerang dikemudian hari, pada bulan november ini pun kautsar mengambil kebijakan mengeliminir karyawan yang sedang dalam masa percobaan kedua kalinya diberi kesempatan namun tidak menunjukan upaya perbaikan dan keseriusan dalam bekerja. sehingga langkah yang boijak adalah memberhentikan yang bersangkutan dan tidak memperpanjang kontrak. Semoga langkah ini membawa manfaat dikemudian hari bagi kautsar coorporation. 

Memangkas karyawan

Hari ini salah satu karyawan terbaik kautsar property dari sisi loyalitas terpaksa harus diberhentikan, bukan karena kesalahan, bahakan tidak ada. namun demi menjaga normalitas sebuah usaha perlu rasionalisasi pengeluaran. Karyawan ini dinilai loyal namun sudah kurang produktif, di sisi lain sudah memasuki masa usia pensiun. oleh karen itu sangat sulit digali potensi lain untuk diberdayakan bagi perusahaan, namun bisnis tetap harus mengandalkan logika berpikir dan rasionalitas bukan perasaan. karena apabila karyawan sudah tidak bisa berkontribusi maksimal dan memberikan nilai tambah buat perusahaan maka akan sulit untuk tetap dipertahankan, karena lama kelamaan justru akan menjadi beban cost buat perusahaan. Semoga langkah yang diambil ini adalah langkah yang bijak demi menyelamatkan perusahaan kedepannya.